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可以说，组织架构调整与人事变动本属一个公司的正常动作，但以上三位高管在小米内部的角色与去留背后，更多的是没有说出来的故事，当中包括小米曾经遇到的危机与“起死回生”的调整。如今站在上市关口风光无两的小米，在2016年也曾遭遇市场下滑，焦虑焦灼、自我怀疑的历史阶段。这一年，小米信奉的互联网风口遭遇天花板，同时OV等在线下渠道的崛起也给小米带来了很大的压力。

风险提示：1、发改委的风险：我认为来自发改委的风险已经不复存在，去年下半年天然气跨省管道改革规定roa8%≤，一步到位已经没有再下调的基础，说美国天然气长输管道ROA是6%，跟我们不具可比性，其一，美国的天然气管道早就过了建设期，非常成熟稳定，要是再过二三十年，我们国家也6%。我想也是正常的，其二，美国和欧洲的融资成本，比我国低很多，ROA6%他们依然有得赚，如果我们再下降，将变得无利可图，没企业再愿意投资！

（三）隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；（四）对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；（五）以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；

当然了，维护患者的生命尊严，光靠人工智能是远远不够的，要真正地保护这些患病人群，还需要在相关的就业监管和其它政策制定上保持高度的重视。同时，我们也应该在AI开发上使力，当罕见病患者的就业需求成为部署AI的中心时，关注和理解这些需求是很重要的。在AI开发上，我们可以引入不同的受保护人群，既为这些群体创造了新的岗位——比如“数据清洁工”（能够“清理”数据，为模型提供有效数据），又能够开发出具有共情的AI系统。

查阅小米IPO招股书可获悉，目前小米员工共有14513人，截至今年3月底，小米共向超过5500名员工进行了股份激励，这个占比高达38%，这样一个股权激励的范围和幅度，也算得上互联网公司股权激励的壮举了。“实际上，若按小米28万元的人均薪酬算，可称不上是高薪的互联网企业。为何工资不高却一样能够激励员工？其实就是对员工厚道。”据熟悉雷军的内部员工告诉时代周报记者，早在2014年，在出任金山软件董事长3周年之际，雷军就决定把个人400万股金山股票全部分给金山员工，平均每名金山软件集团员工可以获得价值约2万元人民币。

目前，该团伙中6名犯罪嫌疑人被抓，案件正在进一步的侦查中。业内专家指出，黑灰产团伙、黑数据平台的存在，是当前数据泄露的主要原因。对于网络黑灰产的治理对策，建议政企研多方联合，共筑安全“防火墙”。“打劫”运营商窃取数据如果你的微博莫名关注了一堆陌生营销账号、抖音账号“自动”成为某网红的“粉丝”、QQ突然添加陌生好友……遇到这种社交账户“自动”添加好友的情况时，可能你的账号已被网络黑灰产团伙所操控。