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“对于我们这种‘头’在上海，‘肌肉’在苏锡常地区的公司来说，虹桥商务区的区位优势非常明显。”12月3日，博世（中国）投资有限公司总裁陈玉东在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者采访时表示。所谓“头在上海，肌肉在苏锡常”是指跨国公司的地区总部位于上海，但相当一部分工厂则分布于苏州、无锡、常州等长三角地区。在毗邻虹桥交通枢纽的虹桥商业区内，这种企业不在少数。

刘俊海：多年来一直存在的深层次原因主要有三个方面：第一是一些企业唯利是图，违法收益高于违法成本的现状使“霸王条款”得以存活；第二是监管有漏洞，监管部门旗帜不鲜明、立场不坚定、态度不坚决，使“霸王条款”作为潜规则一直存在；第三是由于财力不对等、成本外部化能力不同等因素，导致作为弱势人群的消费者在面对“霸王条款”时选择忍气吞声。这三种原因交织使“霸王条款”蔓延滋生到现在。

投行业务就是拼关系、拼资源，大券商具备绝对优势。李大霄建议中小型券商应研发更多业务来拓展产品范围，在经营、盈利模式方面脱离同质化现象。“不过，长江证券、天风证券都属于业务发展迅速的中小型券商，按照目前发展形势判断，有持续做大、迅速做强的可能性。”李大霄说。

记者：今年“3·15”，在媒体对2005名受访者进行的一项调查显示，遇到“霸王条款”时，47.6%的受访者会与商家协商解决；36.3%的受访者向当地消费者协会投诉，请消协出面调解；26.4%的受访者会明确指出是“霸王条款”，拒绝接受；23.8%的受访者会向工商行政部门举报投诉。也有35.4%的受访者在遇到“霸王条款”时感到无能为力，6.8%的受访者觉得无所谓，不想计较。

Arjun：未来的零售会变成什么样子呢？张勇：我想未来的零售，关键不在于电商还是实体店，而在于是否是数字化交易。全球的贸易世界，整个零售世界应当是一个整体。线上和线下的实体店应当是高度整合的运营模式，为相同的客户群服务。因此，这应当是数据驱动的零售运营模式，线上与线下携手并行。

在专业人才方面，2018年末，69.7万家企业有专职信息技术人员，占被调查企业的70.7%，共有信息技术人员409.0万人。平均每家被调查企业拥有信息技术人员4.2人。信息技术人员集中度最高的行业为信息传输、软件和信息技术服务业。与此同时，企业信息化投入持续增加，2018年末，有82.7万家企业进行信息化投入，占被调查企业的83.9%，比上年提高11.5个百分点，信息化投入金额超过6500亿元。